Für ein internationales Industrieunternehmen suchen wir eine:n erfahrene:n Interim Head of IT Strategy zur Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen IT-Strategie in enger Verzahnung mit den Geschäftsbereichen.

Start: ab sofort 
Dauer: 6+ Monate (Verlängerungsoption oder Überführung in Festanstellung möglich)
Remote/On-Site: Remote-first, punktuell On-Site für Workshops/SteerCos; Wohnort Schweiz (präferiert) oder Bulgarien erforderlich
Auslastung: 80–100%

DEINE CHALLENGE

• Globale IT-Strategie in konkrete Roadmaps übersetzen und rollierend über Regionen/Business Units ausrollen (Policy Deployment/Hoshin/OKR). 

• Strategische Initiativen priorisieren, Programm- und Portfolio-Abstimmung mit IT-Leitung und Business sicherstellen; Abhängigkeiten & Risiken aktiv managen. 

• Regelmäßige Strategie- und Alignment-Workshops mit Senior-Stakeholdern konzipieren, moderieren und Ergebnisse in Entscheidungs­vorlagen überführen. 

• KPI- & Governance-Framework aufsetzen (z. B. Zielbild-KPIs, Benefits, Meilensteine), Fortschritte messen und transparent an das Executive Leadership berichten. 

• Trends & Emerging Technologies (Cloud, Data/AI, Cyber, Digital Workplace etc.) evaluieren und Implikationen für Zielarchitektur & Operating Model ableiten. 

• Change- und Kommunikationsplan entwickeln, um Strategie, Ziele und Nutzen unternehmensweit verständlich zu verankern. 

• Transformationsteams in Schlüsselprogrammen beraten (Value Cases, Business-Outcome-Fokus, Continuous Improvement). 

• Management-Reporting & Executive-Präsentationen erstellen (Status, Entscheidungen, Eskalationen), inklusive klarer Handlungsempfehlungen. 

DEINE TALENTE

• 5+ Jahre Erfahrung in IT-Strategie, Enterprise Architecture oder strategischem Programm-/Portfolio-Management in internationalen Matrixorganisationen. 

• Berufserfahrung bei einer namhaften Strategieberatung zwingend erforderlich.

• Ausgeprägte Fähigkeit, Geschäftsziele in umsetzbare IT-Initiativen zu übersetzen; starker Business- und Outcome-Fokus. 

• Souveräne Moderation und Stakeholder-Management auf C-Level; klare, adressatengerechte Kommunikation. 

• Erprobtes Aufsetzen von Governance, KPIs und Benefits-Tracking für Transformationsprogramme. 

• Sehr gute Kenntnisse in Strategie- und Portfoliomethoden (OKR/Balanced Scorecard, Roadmapping), gängigen Tools (z. B. Jira/ADO, PPM-Suiten) von Vorteil.

• Breites Technologieverständnis (z. B. Cloud-Plattformen, Data/AI, Security, Digitalization) sowie Gespür für Trends und deren Business-Impact. 

• Abschluss in (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder vergleichbar; Business-Englisch fließend, Deutsch von Vorteil. 

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consultingheads - Verstehen. Verbinden. Erfolg.

Wir verbinden Menschen, um unternehmerische Herausforderungen zu lösen. Deshalb bringen wir Unternehmen mit den besten freiberuflichen Management Consultants und Interim Experts zusammen, um gemeinsam Erfolg zu erzielen.

Die Schnittstelle bildet unser erfahrenes Team mit Consulting-DNA. Wir verstehen die Bedürfnisse und Anliegen heutiger Entscheidungsträger:innen und machen ihre Herausforderung zu unserer Mission. Die vielfältige Expertise unseres Netzwerks, die von Strategie bis Implementierung reicht, erlaubt es uns, branchenübergreifend zu arbeiten.

Aber bei uns geht es nicht nur um das Fachliche. Wir glauben daran, dass nachhaltiger Erfolg erst entsteht, wenn die perfekte Verbindung zwischen Menschen hergestellt wird.

Kein Wunder also, dass namhafte Kunden, darunter Beratungen, mittelständische Unternehmen und Konzerne, uns ihr Vertrauen schenken.

English Version:

We are seeking an experienced Interim Head of IT Strategy for an international industrial company to design, further develop, and implement the global IT strategy in close alignment with the business units. 

Start: ASAP (by arrangement)
Duration: 6+ months (extension possible)
Remote/On-Site: Remote-first, with occasional on-site presence for workshops/SteerCos; role must be based in Switzerland (preferred) or Bulgaria
Workload: 80–100%

YOUR CHALLENGE

• Translate the global IT strategy into concrete roadmaps and roll it out across regions/business units (Policy Deployment/Hoshin/OKR). 

• Prioritize strategic initiatives, ensure program and portfolio alignment with IT leadership and business, actively manage dependencies & risks. 

• Design and facilitate regular strategy and alignment workshops with senior stakeholders, and consolidate outcomes into decision papers. 

• Establish KPI & governance frameworks (e.g., target KPIs, benefits, milestones), track progress, and transparently report to executive leadership. 

• Assess trends & emerging technologies (Cloud, Data/AI, Cyber, Digital Workplace, etc.) and derive implications for the target architecture & operating model. 

• Develop a change and communication plan to embed strategy, goals, and value company-wide. 

• Advise transformation teams in key programs (value cases, business-outcome focus, continuous improvement). 

• Prepare management reporting & executive presentations (status, decisions, escalations) including clear recommendations for action. 

YOUR TALENTS

• 5+ years of experience in IT strategy, enterprise architecture, or strategic program/portfolio management in international matrix organizations. 

• Proven background at a leading strategy consulting firm is a must.

• Strong ability to translate business objectives into actionable IT initiatives; business- and outcome-driven mindset. 

• Confident facilitation and stakeholder management at C-level; clear, executive-ready communication skills. 

• Proven track record in establishing governance, KPIs, and benefits tracking for transformation programs. 

• Strong knowledge of strategy and portfolio methodologies (OKR/Balanced Scorecard, roadmapping), experience with tools (e.g., Jira/ADO, PPM suites) is a plus.

• Broad understanding of key technologies (e.g., cloud platforms, data/AI, security, digitalization) and ability to assess business impact of trends. 

• Degree in (Business) Informatics, Business Administration, or equivalent; fluent business English, German is a plus. 

• High analytical skills, structured approach, strong presence and assertiveness; hands-on attitude and affinity for change. 

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